À partir du 1er septembre 2025, il sera possible de demander une retraite progressive dès 60 ans, contre 62 ans actuellement. Cette mesure, issue de la réforme des retraites de 2023, vise à faciliter l’aménagement de la fin de carrière.
Travailler moins tout en touchant une partie de sa pension
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail (40 à 80 % d’un temps plein) tout en percevant une partie de sa pension de retraite – base et complémentaire – et en continuant à cotiser pour sa retraite définitive.
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Exemple : un temps partiel à 80 % donne droit à 20 % de sa pension, un temps partiel à 50 % à 50 % de sa pension.
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Le montant final est recalculé lors du départ définitif, en tenant compte des cotisations versées pendant cette période.
Qui est concerné ?
L’élargissement s’applique à tous les assurés des régimes :
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général et régimes spéciaux,
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fonction publique,
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salariés et non-salariés agricoles,
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professions libérales et avocats.
Pour en bénéficier, il faut :
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avoir l’accord de son employeur,
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avoir validé 150 trimestres (37,5 ans),
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travailler à temps partiel dans les limites prévues.
Points à surveiller
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La pension versée pendant cette période ne compense pas toujours entièrement la baisse de salaire.
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Un départ anticipé avec une retraite incomplète peut entraîner une décote.
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Les cotisations étant réduites, la retraite définitive peut être légèrement inférieure… sauf si l’on continue, avec accord de l’employeur, à cotiser sur la base d’un salaire à temps plein.
Exemple chiffré
Un cadre du privé gagnant 4 000 € nets par mois qui passe à 50 % de temps de travail à 62 ans verrait son revenu descendre à environ 3 000 € (salaire + retraite progressive). À 64 ans, sa retraite définitive serait d’environ 2 300 €, soit seulement 40 € de moins que sans retraite progressive.
À retenir
Dès septembre, les personnes nées avant le 1er septembre 1965 pourront demander la retraite progressive, sous réserve de remplir les conditions.
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